Penafian | Dasar Privasi | Dasar Keselamatan | Notis Hakcipta

PENAFIAN (DISCLAIMER)

Jabatan Tenaga Manusia (JTM) adalah tidak bertanggungjawab bagi apa-apa kehilangan atau kerugian yang disebabkan oleh penggunaan mana-mana maklumat yang diperolehi dari laman web ini.

Manpower Department (JTM) is not responsible for any loss or damage caused by the usage of any information obtained from this website.

 

DASAR PRIVASI (PRIVACY POLICIES)

Privasi anda (Your Privacy)

Halaman ini menerangkan dasar privasi yang merangkumi penggunaan dan perlindungan maklumat yang dikemukakan oleh pengunjung. Sekiranya anda membuat transaksi atau menghantar e-mel yang mengandungi maklumat peribadi, maklumat ini mungkin akan dikongsi bersama dengan agensi awam lain untuk membantu penyediaan perkhidmatan yang lebih berkesan dan efektif. Contohnya seperti di dalam menyelesaikan aduan yang memerlukan maklum balas dari agensi-agensi lain.

This page will elaborate more on privacy policies that will cover the usage and the protection of information. Information during the transaction or email sending will be shared with other government agencies to help on preparing better and more efficient service.

 

Maklumat Yang Dikumpul (Data That Been Collected)

Tiada maklumat peribadi akan dikumpul semasa anda melayari laman web ini kecuali maklumat yang dikemukakan oleh anda melalui e-mel.

Except for information that you produce through email, no private information will be collected during your web access.

 

Apa yang akan berlaku jika saya membuat pautan kepada laman web yang Lain?

What will happen if I’m accessing other website at the same time

Laman web ini mempunyai pautan ke laman web lain. Dasar privasi ini hanya terpakai untuk laman web ini sahaja. Perlu diingatkan bahawa laman web yang terdapat dalam pautan mungkin mempunyai dasar privasi yang berbeza dan pengunjung dinasihatkan supaya meneliti dan memahami dasar privasi bagi setiap laman web yang dilayari.

This website have the link to other website. This privacy policies only applicable for this website only.Other website might have different privacy policies and you are advice to check and understand their privacy policies.


Pindaan Dasar (Change of Policies)

Sekiranya dasar privasi ini dipinda, pindaan tersebut akan dikemas kini di halaman ini. Dengan melayari halaman ini dengan kerap, anda akan dikemas kini dengan maklumat yang terkini, cara penggunaan laman ini dan bagaimana maklumat dikongsi bersama pihak yang lain di dalam keadaan tertentu.

Any policies change will be updated in this website. You are advice to access the website frequently to get the information on policies change.

 

DASAR KESELAMATAN (SECURITY POLICIES)

Perlindungan Data (Data Protection)

Teknologi terkini termasuk enkripsi data adalah digunakan untuk melindungi data yang dikemukakan dan pematuhan kepada standard keselamatan yang ketat adalah terpakai untuk menghalang capaian yang tidak dibenarkan.

Latest technology including data encryption and following to stringent security standard been used to protect data and to avoid unauthorized access.


Keselamatan Storan (Security of Data Storage)

Semua storan elektronik dan penghantaran data peribadi akan dilindungi dan disimpan dengan menggunakan teknologi keselamatan yang sesuai.

All electronic storage and private data sending will be protected and will be stored using the right security technology.


NOTIS HAKCIPTA (COPYRIGHT NOTICE)

Hak cipta laman web JTM dan segala maklumat, teks, imej, grafik, fail video dan susunannya serta bahan-bahannya ialah kepunyaan JTM. Tiada mana-mana bahagian laman web ini yang boleh diubah, disalin, disiarkan, dipamerkan, diterbitkan, dilesenkan, dipindah, dijual atau diuruskan bagi tujuan komersil dalam apa jua bentuk tanpa mendapat kebenaran secara bertulis yang jelas terlebih dahulu daripada Jabatan Tenaga Manusia.

All information, texts, images, graphics, video files, sequences and all the content in JTM website is copyrighted. Any attempt to change, copy, distribute, publish, move, sell or manage for commercial reason in any forms must get a formal consent from Manpower Department.